Международные стандарты

Краткая информация о стандарте ISO 20700:2017

Консультанты по вопросам управления используют свои ноу-хау для поддержки клиентов в любом секторе на местном, региональном и глобальном уровнях для решения таких важных вопросов, как решение проблем, достижение устойчивого роста организации, внедрение инноваций, достижение изменений и повышение производительности. Отрасль управленческого консультирования вносит существенный вклад в мировую экономику.

Целью этого документа является повышение прозрачности и взаимопонимания между клиентами и компаниями, оказывающими услуги в области управленческого консалтинга (в дальнейшем именуемыми MCSP) для достижения лучших результатов от консультационных проектов. Правильное применение этого документа позволяет MCSP повышать ценность для клиентов и снижать риски в ходе выполнения консалтинговых проектов. Посредством повышения качества, профессионализма, этичного поведения и взаимодействия в сфере управленческого консалтинга, данный документ предназначен для повышения эффективности отрасли управленческого консалтинга и акселерации развития профессии.

Этот документ основан на передовой практике отрасли управленческого консалтинга. В него включены рекомендации по совершенствованию технического задания, выполнения, передачи результатов и завершения предоставления консалтинговых услуг в области управления, основанные на исследованиях и опыте широкого круга MCSP и их клиентов.

Этот документ представляет собой простой для понимания руководящий документ, написанный с точки зрения управленческого консультирования. Он применяется ко всем MCSP, независимо от их размера или специализации, включая индивидуальных предпринимателей, товарищества, ассоциации, правительственные и неправительственные организации, внутренние отделы копаний и т.д.
Инновации, дифференциация и этичное поведение являются важными составляющими ценностного предложения MCSP. Этот документ фокусируется только на предоставляемых результатах управленческого консультирования. MCSP могут использовать свои собственные методы и подходы.

Этот документ:

а) составлен как руководство;
б) применим ко всем MCSP;
c) относится к организациям, а не к их внутренним ресурсам;
г) основан на результатах;
д) защищает инновации и дифференциацию;
е) подчеркивает важность понимания потребностей клиентов;
ж) прост в понимании.

Краткая информация о стандарте ISO/IEC 17024:2012 «Оценка соответствия. Общие требования к органам, осуществляющим сертификацию персонала».

ISO/IEC 17024:2012 – международный стандарт, устанавливающий единые требования к деятельности органов по сертификации персонала, применяемый при аккредитации органов по сертификации персонала по всему миру.
Аккредитация по международному стандарту обеспечивает согласованность, сопоставимость и надежность функционирования схем сертификации персонала на международном уровне, создает основу для признания компетентности работников в условиях развития технологий и углубления специализации профессий и компетенций на мировом рынке труда.

Аккредитация органов по сертификации персонала:

демонстрирует техническую компетентность персонала в соответствии с требованиями международного стандарта ISO/IEC 17024.
позволяет осуществлять работы в области оценки соответствия в соответствии с национальным законодательством;
удостоверяет, что схемы сертификации персонала отвечают требованиям работодателей и международных стандартов;
позволяет организациям, осуществляющим сертификацию персонала в различных областях и профессиях, подтвердить свою добросовестность и надежность применяемых методов оценки;
способствует возникновению доверия со стороны общества и потребителей к качеству работ и компетентности персонала, прошедшего сертификацию.

Если у Вас остались вопросы???

Наши консультанты свяжутся с Вами в ближайшее время.
Обещаем быть полезными!

Нажимая кнопку отправить, вы соглашаетесь с обработкой персональных данных

Вернуться на главную